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一家人 一条心 一股劲——新安煤矿开展形势任务教育活动综述
发布时间 2020-07-06

  如果说,过去几个月,新冠肺炎疫情给我国经济进行了一场“压力测试”,具有巨大韧性、潜力和回旋余地的中国经济经受住了这场测试;那么,最近一个时期,低迷的煤炭市场形势,也给我们职工的思想心理进行了一次“压力测试”。面对这场“测试”,今天,新安煤矿交出了一份满意的答卷。
  当下,煤炭市场形势持续下行,企业发展举步维艰,职工的思想观念、心理落差、生活压力,无不制约着企业可持续发展。为做好形势任务教育,新安煤矿通过调研、宣讲、跟进,引导广大干部职工跳出思维的藩篱,最大限度激发隐藏心底的精神动能,坚决打赢“扭亏增盈、脱困发展”攻坚战。

调研:倾听心声  把握脉搏

  “今年,闺女放弃读研,选择就业,就是怕我们压力太大,特别想知道企业还有没有前景和未来?”
  “和我一样,每月要付房贷、车贷和孩子的奶粉钱的年青人不少。我们最想知道,企业应对的思路是什么?”
  “暂时选择外出务工,自己增收的同时,也减轻了企业负担。企业什么时候能改变这种局面,心里好有个底?”
  ……
  问题是时代的声音,人心是最大的政治。
  为让职工敢说话、说真话,无后顾之忧,新安煤矿采用不记名方式,全方位、多渠道进行调研征集,千方百计听到每个职工的声音。
  充分发挥“大政工”优势,建立“党-政-工-团”横向联动模式,兵分多路深入区队、科室、班组,通过集体座谈、个别谈心、唠嗑聊天等方式,注重从人文关怀和心理疏导入手,准确掌握思想动态,为广大职工解疑释惑。
  下发《问卷调查》,围绕职工对义煤公司及本矿发展的知情需求、对完成生产经营的参与需求、对个人职业方面的发展需求、对企业管理方面的文化生活需求、对薪酬福利方面的物质需求等五大类工作和生活中普遍关心和关注问题,收集职工真实意向。
  开展全员大讨论活动,紧紧围绕“目前形势怎么看”“责任怎么落实”“企业效益怎么提升”“干部作风怎么改进”等10大议题,从矿井到区队、班组,从领导干部到党员、骨干,从离退休老职工到团员、女工,全员参与,分阶段进行,让职工在话题讨论中找出答案,在思想碰撞中看到希望。
  调研结束,工作人员梳理汇总后发现,在煤炭形势急转直下和企业逆势突围的情景下,大多数职工总体还是“形有波动、势仍向好”,能够清醒正确认识当前形势,有着很强的责任意识和担当精神。但是,也有听天由命、牢骚满腹、无所适从等个别声音,这种负面效应不同程度影响着部分职工的工作积极性和创造力。

宣讲:思想破冰 润物无声

  当前,企业发展战略目标、工作思路是什么?
  面临的问题和优势在哪里?
  眼下我们该怎么办、又该怎么干?
  ……
  心灵在宣讲中洗涤,思想在认识中破冰。
  带着职工们最关心、关注的问题,新安煤矿形势任务教育“宣讲大课堂”全面启动。班子领导基层讲、党支部书记班前讲、电视专题访谈讲、先进典型身边讲、女工家属入户讲……把形势讲明,把困难讲清,把希望讲透。近百场的宣讲,挤掉“水分”,留足“干货”,确保让职工“听得懂、听得清、听得明”。
  “困境面前,是‘挺住’还是‘放弃’?我相信曾经从1995年、1999年两次矿井水害和世纪之交不景气时走过来的职工,会依然选择挺住。而在企业‘黄金十年’入矿,一开始就体验满满幸福感的年轻职工,更应该懂得感恩!”
  “随着义煤公司应对举措和夏季用电高峰到来,市场会慢慢变好。义煤党委书记、董事长冯修民到矿调研时说:义煤希望看东部,东部发展看新安。从我矿煤炭储量、生产能力、产品结构等方面来说,都有很大优势。我们不能悲观沮丧,要在挑战中化解风险,在机遇中发挥优势。”
  6月8日,和其他班子成员一样,矿党委书记赵少普、矿长王念红也分别来到包保的综采队、开拓队,与干部职工面对面谈形势、讲责任,引导职工把收入与期望值调到低点,把干劲和能量发挥到高点,与企业共渡难关,共克时艰。
  “要以主人翁的责任感与使命感,把自己命运融入到矿井发展中。在企业面临低谷之时,不要问企业能给我什么,而要问我能为企业做点什么。”6月21日,在开拓一队形势任务座谈会上,支部书记张伟敏一番话,引起大家深思。
  开拓一队职工、矿劳动模范段永刚,接受形势任务教育后,更加努力工作,经常和工友们交流谈心,共同探讨节支降耗的妙招,为身边职工带去满满正能量。
  “深入浅出的宣讲,说到点子上,讲到心坎里,犹如一场‘及时雨’让我们备感‘解渴’。没有企业这个‘大家’,就没有个人的‘小家’。企业困难之际,正是报效之时,要发挥专业特长,尽职尽责,迎接企业更好的明天!”作为一个煤三代、生产科技术员史正伟的一席肺腑之言,说出了对煤矿至深情感。
  每一次宣讲,既传递形势压力,又坚定发展信心。说者和听者不是被动的关系,而是思想上的互动。对企业那一份份沉甸甸的责任,正化作一股热血在升腾,一种力量被擎起。

跟进:拓宽载体 凝心聚力

  作为义煤公司骨干矿井之一,如何制定行之有效的应对措施?
  怎样用正能量消化和带动负能量?
  如何把思想和行动统一到“扭亏增盈、脱困发展”攻坚战中?
  ……
  共同应对挑战,收获希望和明天。
  从对当前困难的恐慌担心,变为勇于面对;从对企业发展前景的心存疑虑,变为信心坚定;从对收入下降的牢骚抱怨,变为积极工作。一心求发展,岗位作贡献,成了越来越多新安煤矿人的共同选择。
  为确保全矿上下一个思想、一个调子、一个声音,形势任务教育不断持续跟进,新安煤矿党委发挥自身优势,紧紧抓住“关键少数”,咬定“四个坚持”即:坚持每月一次中心组集中学习、坚持每月一次的政工例会、坚持每周一次党员干部业务培训、坚持每季一次支部书记上党课,让“关键少数”带动“绝大多数”,率先补足“精神之钙”;在28个党支部中开展“一支部一特色一品牌”活动, 带动支部党建工作与生产经营的“双轮”驱动。综采一队的“群星闪耀”、采煤三队的“多面先锋”、掘进一队的“同心圆”、机修车间的“红色淘宝”等特色支部品牌,有效激发了基层党建内生动力;坚持开展扶贫解困送温暖活动,不定期调查摸底困难职工家属状况,确保服务全覆盖、帮扶无遗漏,形成了干群同心、共渡难关的良好局面;相继利用微信、广播、网站、橱窗等宣传工具,开辟“劳动美”“形势访谈”“安全故事”等专栏,大张旗鼓宣传企业重大会议、决策部署,使干部职工拉直了心中的问号,提振了干事创业的精气神。
  基层党支部也发挥好桥梁纽带和战斗堡垒作用,传递好形势任务教育的“接力棒”。每月与班组长谈心谈话一次,与状态不稳定的职工谈心谈话一次,各支部已成了一种常态和习惯;深入开展“党员安全先锋岗”“星级党员评定”等活动,把党组织影响力、感召力、凝聚力,从地面延伸到井下,从科室拓展到班组。
  围绕矿井“一优三减”“三化一工程”“四化”建设等中心工作,各党支部组织党员骨干开展创新立项攻关活动,全面推进成果转化。《矿井主提升煤、矸分运,不停机自动快速切换系统改造》实现分时段排矸,减轻副一斜井排矸压力;《主通风机不停风倒机及在线监控系统》实现了切换风机一键倒机、故障倒机的功能……这些创新成果,已成为推动矿井逆势突围、提质增效的秘密“武器”和巨大引擎。
  面对经济“寒冬”,坚强与奋进的新安煤矿人正用责任与担当,用胸膛和脊梁,努力捕捉着“春天”的气息。他们知道:一家人,一条心,一股绳,才能汇集成无坚不摧的干劲和力量,共同应对挑战,收获希望和明天!

(通讯员  陈燕)

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